Unser Ziel ist es die besten Kandidaten für unsere Mandanten zu finden und sie so bei Ihrem Wachstum oder ihrer Innovation zu unterstützen. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der neben der Konzeption der Position bis zur Suche auch das Onboarding und Assessment beinhalten.
Transparenz, Commitment und Vertraulichkeit während des Prozesses sind uns gegenüber unseren Mandanten und ebenso gegenüber den Kandidatinnen und Kandidaten wichtig. Denn neben dem stetigen Ausbau unseres Netzwerks liegt unser Fokus auch auf der Nachhaltigkeit dieser Beziehungen.
Executive Search
Wir unterstützen beim Aufbau Ihrer Führungsteams und der Besetzung relevanter Schlüsselpositionen. Unsere engen Kandidatenbeziehungen helfen uns dabei, die Suche überdurchschnittlich schnell, präzise und erfolgreich abzuschließen.
On-Demand Professionals
Im Rahmen einer Transaktion oder bei der Transformation nach Übernahme liefern wir Expertenwissen auf Abruf. Wir stellen Experten aus unserem Netzwerk, die sich auf Mandate auf Projektbasis spezialisiert haben, zur Verfügung:
- Interim Manager (CFO, CRO, CDO)
- Finance, Controlling & Reporting Implementation Managers
- Industry Expert für Management Presentations und Due Diligence tasks
Board Services
Die Einrichtung und Besetzung eines Aufsichts- oder Beirates kann für ein Unternehmen Wertvolle Impulse geben. Die richtigen Sparringspartner zu finden, hilft auch erfahrenen Managern bessere Entscheidungen zu treffen. Wir unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten für Bei- und Aufsichtsratsmandate.
- Suche und Besetzung von Bei- und Aufsichtsräten
- Strategische Beratung zur Ausgestaltung der Beiratsrollen
Succession Planning
Um den Fortbestand eines Inhabergeführten Unternehmens zu sichern, ist die Auswahl der Partner und Manager von entscheidender Bedeutung. Durch unser hervorragendes Netzwerk von Managern und Finanzinvestoren sind wir nicht nur in der Lage die richtigen Führungskräfte zu liefern, sondern auch die richtigen Partner für die Sicherung des Fortbestands der Unternehmung zu finden.
Führungskräfte machen den Unterschied und sind ein wesentlicher Faktor für den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens. Die richtige Führungspersönlichkeit bringt nicht nur die relevante Erfahrung mit, sondern versteht es auch Teams zu formen, um die Firmenkultur weiterzuentwickeln und auf die Unternehmensziele anzupassen.
Seit unserer Gründung unterstützen wir Unternehmen beim Aufbau und der Erweiterung Ihrer Führungsteams und der Besetzung der richtigen Schlüsselpositionen. Unsere engen Kandidatenbeziehungen helfen uns dabei die Suche überdurchschnittlich schnell, präzise und erfolgreich abzuschließen. Auch nach der erfolgreichen Besetzung bleiben wir als Sparringspartner zu relevanten Fragestellungen rund um das Thema Leadership, Diversity und Organisations an der Seite unserer Mandanten und stellen den langfristigen Erfolg sicher.
Executive Search
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Nach einer sorgfältigen Bedarfsanalyse definieren wir gemeinsam mit unseren Mandanten das gewünschte Anforderungsprofil für die zu besetzende Position. Hierbei ist es besonders wichtig alle relevanten Kriterien, die sowohl die unternehmerische Erfahrung als auch die persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten betreffen, festzulegen.
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Auf der Basis des erarbeiten Stellenprofils legen wir eine individuelle Suchstrategie fest. Nebst unserer eigenen Datenbank und unserem persönlichen Netzwerk führen wir eine Markt- und Wettbewerbsanalyse durch, um eine detaillierte Zielfirmenliste zu erstellen.
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Ab diesem Zeitpunkt beginnt die Identifikation geeigneter Kandidaten. Hierfür nutzen wir alle relevanten Plattformen und Tools, um die passenden Persönlichkeiten ausfindig zu machen. Je nachdem, ob es sich um eine vertrauliche Suche handelt, erweitern wir den Bewerberpool durch die Schaltung von Stellenanzeigen.
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In den vertraulichen Interviews durch NOEDO prüfen wir sämtliche Qualifikationen und stellen ausschließlich Kandidaten vor, die dem definierten Stellenprofil entsprechen. Nebst den Qualifikationen werden auch die Rahmenbedingungen wie z.B. die Gehaltsstruktur, Kündigungsfrist und Wechselmotivation besprochen.
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Die durch NOEDO vorgestellten Kandidaten werden nun in den Interviewprozess des Mandanten aufgenommen. Hierbei stehen wir sowohl für die Kandidaten als auch für unsere Kunden während des gesamten Prozesses beratend zu Seite. Auf Wunsch nehmen wir an den Interviews Teil und moderieren diese. Bei der Entscheidung und Auswahl der richtigen Persönlichkeit helfen wir u.a. auch durch das Führen von Referenzgesprächen.
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Nach dem erfolgreichen Hiring kümmert sich NOEDO um eine nachhaltige Besetzung. So führen wir u.a. noch während der Probezeit ein Gespräch mit dem Kandidaten und Mandanten, um eine saubere Zusammenarbeit sicherzustellen und bei Bedarf rechtzeitig unterstützen zu können. Auf dieser Basis pflegen wir eine enge Beziehung zu unseren Mandanten und Professionals.
Prozess